Notificación de despido al trabajador - Al termino de la relación de trabajo - Otros documentos laborales - Contratos laborales - Juicio Laboral. Amparo laboral directo e indirecto - Contratos - VLEX 252137653

Notificación de despido al trabajador

RESUMEN

_______________________, mexicano mayor de edad, ______________ al corriente del pago de los (...)

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H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

PRESENTE

_______________________, mexicano mayor de edad, ______________ al corriente del pago de los impuestos que me corresponden, ante usted, con el debido respeto, comparezco y;

EXPONGO

Que con el carácter de ______________________, la persona moral privada, que gira bajo la denominación ____________________________, cuyo domicilio se ubica en ___________________________, carácter que acredito con el testimonio notarial que acompaño a este escrito, vengo con fundamento en lo dispuesto por el artículo (991) de la Ley Federal del Trabajo a promover dentro del Procedimiento __________________, se notifique a ____________________, que tiene su domicilio en ____________________, la rescisión de la relación de su Contrato de Trabajo, por las causas invocadas en el escrito de despido, mismo que acompaño a este ocurso, notificación que tiene como base los siguientes:

ANTECEDENTES

  1. Con fecha _______________________, se dio Aviso por escrito, al Trabajador _________________________, de la fecha y causa, que motivan la rescisión de la relación de trabajo y consecuentemente del Contrato que la originó.

  2. El Trabajador en cuestión, se negó, categóricamente, a recibir el Aviso a que se hace referencia, tal como se desprende del aviso, donde aparecen los testigos que se dieron cuenta de la negativa, con lo que acredito tal circunstancia.

  3. El artículo (47) de la Ley Federal del Trabajo , establece que el patrón deberá dar al Trabajador, aviso escrito de la fecha y causa o causas que motivan la rescisión de la relación laboral; datos que están contenidos en el Aviso que por escrito se pretendió dar al Trabajador, mismo que se negó a recibir el escrito que se acompaña a esta solicitud.

  4. El artículo (991) de la Ley Federal del Trabajo , estatuye que el patrón, en el caso que se cuestiona, podrá solicitar se notifique por conducto de la junta, al Trabajador de la fecha y causa que motivaron la rescisión de la relación de Trabajo; circunstancia por la cual, ante esta...

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