Aviso de rescisión de contrato individual sin resposabilidad para el patron, fundamentado en ley y jurisprudencia - Procedimiento individual de trabajo - Juicio Laboral. Amparo laboral directo e indirecto - Modelos y Formularios - VLEX 698984677

Aviso de rescisión de contrato individual sin resposabilidad para el patron, fundamentado en ley y jurisprudencia

Actualizado a:Diciembre 2017
RESUMEN

Forma en que el patrón debe entregar al trabajador el aviso de rescisión a través de 6 fases El antepenúltimo párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de hacer del conocimiento del trabajador el aviso rescisorio de la relación laboral, sin que señale la forma en que debe verificarse, por lo que debe entenderse que la entrega relativa debe realizarse sin mayor formalidad que seguir, pero sí de manera personal y directa (cara a cara), a efecto de que si aquél se niega a recibirlo, conste fehacientemente dicha negativa y, en ese caso, el patrón, dentro de los 5 días siguientes a la negativa de recepción, lo haga del conocimiento de la Junta, proporcionando el domicilio que... (ver resumen completo)

 
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__________________________

(nombre del trabajador) 

P R E S E N T E 

Por este conducto, con fundamento n los artículos 46, 47, 517 y 991 de la LFT y  ubicados en……., con domicilio en……..siendo las…….horas, del día…… y ante la presencia de los abajo firmantes, le comunico en mi carácter de…………(Patrón, Representante Legal, Encargado, Jefe de personal, Subgerente) ___________ que a partir del ________ de ________ del ________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haberse comprobado que usted  incurrió el día…. o los días ……………..a las………horas en presencia de las personas………en las siguientes causal(es) de rescisión  detalladas a continuación en sus circunstancias de tiempo, modo y lugar………………

Se ha tomado la acción de despido por las razones antes señaladas, estando dentro del término de un mes de ocurridos los hechos y habiéndole otorgado el derecho de audiencia, escuchando y atendiendo las razones y pruebas de su defensa, como constan en el acta circunstanciada de fecha………………………………

(Son causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón, según el artículo 47 de la LFT que el trabajador haya exhibido documentos falsos o no los presente o manifestado tener aptitudes que no tiene, cometer faltas de probidad, honradez, inmoralidad, hostigamiento sexual, asistir al trabajo bajo el efecto de sustancias toxicas, o cometer actos de violencia, desobediencia, indisciplina, afectar la seguridad del establecimiento y de las personas, perjudique materiales, revele secretos empresariales, inasistencia injustificada a su trabajo o sometido a penas de prisión)

Lo que hago de su conocimiento en el tiempo y forma que señalan los artículos 47, 517 y 991 de la LFT, rogándole se sirva escribir su nombre y firmar al calce y al margen de...

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