Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo

CONVENIO LABORAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL TRABAJADOR EL C. _______________________, Y LA EMPRESA ______________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. ________________________, A QUIENES SE LES DENOMINARÁ EN LO SUCESIVO "EL TRABAJADOR" Y "EL PATRÓN", RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS "LAS PARTES", SUJETÁNDOLO BAJO LOS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES

1. "LAS PARTES" tienen celebrado un Contrato Individual de Trabajo verbal o escrito desde fecha ___________________________.

2. De la fecha indicada al día de hoy, el trabajo se ha prestado de forma normal y de modo ininterrumpido.

3. Las condiciones generales de trabajo que se pactaron y que tiene vigencia en la relación individual del trabajo son:

   1. Las contenidas en la Ley Federal del Trabajo y de modo especial en la misma.

   2. Las siguientes:

   1. Jornada ________________________.

   2. Días de descanso ________________________.

   3. Vacaciones ________________________.

   4. Prima vacacional ________________________.

   5. Salario diario ________________________.

   6. Aguinaldo ________________________.

   7. Puesto ________________________.

   8. Labores inherentes al puesto ________________________.

   9. Lugar de prestación de servicios ________________________.

   10. Obligaciones especiales del trabajador ________________________.

   11. Obligaciones especiales del Patrón ________________________.

   12. Duración del Contrato de Trabajo ________________________.

   13. Otras ________________________.

4. Ahora bien, dadas las condiciones económico administrativas por las que la empresa atraviesa, así como las nuevas reformas y políticas tanto legislativas como gubernamentales, "LAS PARTES" para evitar el cierre de la fuente de trabajo o bien la terminación del Contrato Individual existente entre ellas han optado por preservar la relación contractual con apego al principio de "Estabilidad en el empleo" que consigna la Ley Laboral y el criterio jurisdiccional, considerando que lo pueden lograr sólo modificando las condiciones de trabajo, y para tal efecto se otorgan las siguientes:

   CLÁUSULAS

   PRIMERA. "LA PARTES" se reconocen mutuamente la personalidad que celebrar el presente Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

   SEGUNDA. Por las razones expuestas en "ANTECEDENTES" y con apoyo en el artículo 57 de la Ley Laboral vigente "LAS PARTES" manifiestan que han decidido modificar las condiciones de trabajo que han tenido a su contrato individual vigente hasta este día siendo esto el objeto del presente Convenio.

   TERCERA. Manifiestan "LAS PARTES"...