Recibo de pago salarial quincenal - Contratos laborales y Formularios Procesales Laborales - Formularios en materia laboral - Modelos y Formularios - VLEX 844008107

Recibo de pago salarial quincenal

Actualizado a:Abril 2020
 
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BUENO POR $_____________________

Recibí de ________________________________________________________________ la cantidad de $___________________

(________________________________________________________________________________________________________) Por concepto de mi SALARIO ORDINARIO devengado en la quincena Núm _______ que comprende del _____ al _______ de ________ de ___________; habiendo laborado efectivamente __________ días o …….horas, a razón de $______________ diario o por hora……, más _____ días de descanso. Lo anterior de conformidad con los artículos 69, 100 y 101 de la Ley Federal del Trabajo.

DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ISPT $_______________ Cuota IMSS $_______________

Credito INFONAVIT $_______________ Cuota Sindical $_______________

Fondo de Ahorro $_______________ Abono Prestamos $_______________

FONACOT $_______________ Total Deducido $_______________

Pension Alimenticia $_______________ Otros $_______________

NETO RECIBIDO $_______________

En_____________________ a _____ de _________________ de __________.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR__________________________________________

Jurisprudencia Relacionada

Época: Décima Época

Registro: 2001737

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo 2

Materia(s): Laboral

Tesis: 2a./J. 89/2012 (10a.)

Página: 966

RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO.

La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal, la lista de raya o el recibo de pago de salarios, sea semanal, quincenal, catorcenal o en cualquier modalidad que no rebase los plazos señalados por la Ley Federal del Trabajo, hacen presumir que el trabajador laboró en el periodo de pago correspondiente, debido a que éste representa la remuneración por los servicios prestados en los días pagados, pues su firma constituye el reconocimiento de que recibió el salario por los días trabajados, a menos que demuestre que el pago del salario por el periodo de que se trate se hizo anticipadamente. Por tanto, si en el juicio laboral el patrón exhibe cualquiera de aquellos comprobantes firmados por el trabajador, cuyo contenido no sea desvirtuado, con ellos acredita no sólo el pago del...

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